Wieloletnia praca na jednym stanowisku potrafi być nużąca. Sporo pracowników w takiej sytuacji rozmyśla o awansie. Chęć awansu oraz dążenia do lepszego stanowiska to oczywista rzecz i trzeba się o to starać. Aby otrzymać awans, kierownik musi zauważyć, że podwładny jest zaangażowany oraz oddany temu co robi.
Jak zacząć starać się o awans?
Czekanie na wolne stanowisko zwierzchnicze może nie być najskuteczniejszym rozwiązaniem. Aby zagwarantować sobie awans, warto zacząć działać. Główne działania powinny polegać na udoskonalaniu się w tym, co aktualnie wykonujemy oraz uczyć się, uczestnicząc w szkoleniach. Kierownicze stanowiska wymagają umiejętności motywowania podwładnych, organizacji pracy lub planowania. Można je uzyskać poprzez szkolenia dla kierowników.Oprócz szkolenia się, niezwykle istotnym aspektem jest wykazanie zaangażowania i zainteresowania projektami. Wielką uwagę warto przywiązać do poprawnych relacji ze współpracownikami. Elastyczność oraz pomysłowość również nie przejdą niezauważone przez szefostwo.Jeżeli spółka nie potrafi zaoferować wyższego stanowiska, warto poszukać go u konkurencyjnego pracodawcy.Zatem warto inwestować we własny rozwój.
Stanowisko kierownicze – potrzebne kwalifikacje
Wakat na stanowisku kierowniczym kojarzy się nieodzownie z wyższą odpowiedzialnością. Żeby podołać wyzwaniu trzeba się do tego profesjonalnie przygotować.Najlepiej skorzystać ze szkolenia dla kierowników, które polegają na zadaniach oddających specyfikę codziennej pracy oraz zadań menedżerów. Przejście do roli lidera może spotkać się z negatywnym podejściem reszty pracowników, zatem należałoby przeanalizować strategię swojego szefostwa. W postępowaniu z ludźmi najistotniejsza okazuje się stanowczość, umiejętność rozmów oraz porozumiewania się. Szkolenia dla menedżerów z pewnością dostarczą takich zdolności. Idealny kierownik powinien wykazać się chęcią nauki, profesjonalizmem, zdolnością podejmowania decyzji a także obiektywizmem.Na dodatek, przyszły menedżer musi być solidny, przewidujący. Powinien umieć przyznać się do błędu oraz myśleć analitycznie.Udział w szkoleniach oraz zainteresowanie jednak nie wystarczą. Warto także przeprowadzić rozmowę z szefem o chęci awansu.